Curso: Herramientas
Avanzadas de Liderazgo

A través de nuestro programa, sus líderes se enfrentarán al reto de dirigir equipos de trabajo diversos, potenciando sus habilidades para influir positivamente y fomentar un cambio significativo que resuene con los valores y metas corporativas. Este curso es una inversión en el capital humano de su empresa, preparando a sus líderes para navegar con destreza los desafíos organizacionales y avanzar con confianza hacia los objetivos estratégicos.

Modalidad: online / presencial / blended learning

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Ante un escenario empresarial en constante evolución, caracterizado por cambios tecnológicos rápidos y una creciente conciencia sobre la sostenibilidad, nuestro Curso Herramientas Avanzadas de Liderazgo se posiciona como un pilar para el desarrollo de líderes capaces y adaptables. Este programa está fundamentado en la aplicación práctica de teorías de liderazgo y estrategias de gestión contemporáneas, equipando a los participantes con las competencias para dirigir con destreza y convicción en entornos dinámicos.

Concebido por especialistas en liderazgo organizacional, el curso fusiona principios establecidos con los hallazgos más recientes en liderazgo y estudios de comportamiento organizacional. A través de la exploración de casos de estudio reales, actividades colaborativas y ejercicios de simulación, los participantes enfrentarán los desafíos actuales, incluyendo la dirección de equipos dispersos geográficamente y la promoción de entornos laborales inclusivos y diversos.

Este programa se centra en el cultivo de competencias claves: desde la inteligencia emocional en el liderazgo hasta la toma de decisiones consciente y fundamentada en evidencia, pasando por la habilidad para inspirar innovación y agilidad en equipos de alto desempeño. Los líderes emergentes aprenderán a ser catalizadores de un cambio constructivo, equilibrando los imperativos de rendimiento financiero con las expectativas de responsabilidad social empresarial.

CONTENIDOS DEL PROGRAMA

Escuela Internacional HumanCapital.work

01
1.1. Teorías del Liderazgo: Exploración de los modelos de liderazgo transformacional, transaccional y situacional.

1.2. Autoconocimiento y Liderazgo Personal: Herramientas de evaluación y desarrollo de la inteligencia emocional y el autoconocimiento.

1.3. Ética y Liderazgo: Principios éticos en la toma de decisiones y su impacto en la cultura organizacional.

1.4. Liderazgo y Comunicación: Técnicas de comunicación efectiva y persuasiva para líderes.
02
2.1. Formación de Equipos Efectivos: Dinámicas de formación de equipos y desarrollo de sinergias.

2.2. Diversidad e Inclusión: Creación de estrategias para liderar en entornos laborales diversos y promover la inclusión.

2.3. Gestión del Talento: Identificación y desarrollo del talento dentro de la organización.

2.4. Resolución de Conflictos: Estrategias y herramientas para la gestión y mediación de conflictos.
03
3.1. Liderazgo en la Innovación: Fomento de un ambiente que promueva la creatividad y la innovación.

3.2. Gestión del Cambio: Modelos y estrategias para liderar el cambio organizacional efectivo.

3.3. Toma de Decisiones Basada en Datos: Uso de la analítica para informar la toma de decisiones estratégicas.

3.4. Tecnología y Liderazgo: Comprender la influencia de la tecnología en la práctica del liderazgo moderno.
04
4.1. Establecimiento de Metas con el Modelo SMART: Definición de objetivos Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Temporalmente definidos.

4.2. Análisis y Planificación con el Modelo GROW: Estrategias para superar obstáculos y definir un plan de acción claro, Exploración de metas (Goals), realidad actual (Reality), opciones (Options) y qué hacer (Will).

4.3. Desarrollo de Estrategias de Influencia: Técnicas para aumentar la influencia y el impacto dentro y fuera del equipo.

4.4. Gestión del Cambio y Adaptabilidad: Herramientas para liderar el cambio organizacional de manera efectiva y enfoques para fomentar la adaptabilidad y la resiliencia en equipos.

NUESTRA METODOLOGÍA

Evaluación Inicial de Competencias de Liderazgo: Antes de comenzar, cada participante completará una evaluación detallada diseñada para medir sus competencias de liderazgo actuales. Esta evaluación inicial permitirá ajustar el desarrollo del programa a las necesidades específicas de cada líder, asegurando que el aprendizaje sea altamente personalizado y relevante.

Metodología Dinámica y Participativa: Nuestro curso se distingue por sesiones expositivas cortas y de alto impacto, diseñadas para captar la atención y transmitir conocimientos esenciales de manera eficiente. Estas clases se complementarán con una serie de actividades prácticas y trabajo en grupo, enfocándose en la aplicación directa de modelos de liderazgo vanguardistas. Los participantes tendrán la oportunidad de experimentar con estas técnicas en situaciones que simulan desafíos reales, facilitando la comprensión y la habilidad para implementar lo aprendido.

Uso de Herramientas Lúdicas para el Aprendizaje: Incorporamos herramientas lúdicas y técnicas de gamificación para crear un entorno de aprendizaje entretenido y estimulante. Estas actividades no solo fomentan la interacción y el compromiso de los participantes, sino que también refuerzan los conceptos clave y promueven la retención del conocimiento. A través de este enfoque innovador, generamos un espacio de aprendizaje único que motiva y captura el interés de los líderes.

MODALIDAD

Presencial: Ideal para quienes prefieren la interacción cara a cara y el aprendizaje en un entorno tradicional de aula. Esta modalidad permite una dinámica de grupo enriquecedora, facilita el networking entre participantes y proporciona oportunidades inmediatas para prácticas y feedback directo de los instructores.

En Línea (Virtual Sincrónico): Para aquellos que buscan flexibilidad sin perder la interacción en tiempo real con instructores y compañeros. A través de plataformas de videoconferencia, esta modalidad combina sesiones en vivo, trabajos en grupo y discusiones, permitiendo a los participantes conectarse desde cualquier lugar del mundo.

Híbrida (Blended Learning): Combina lo mejor de ambos mundos, con componentes presenciales para fortalecer la conexión y el compromiso, y elementos en línea para mayor conveniencia y flexibilidad. Esta modalidad es ideal para maximizar el aprendizaje y adaptarse a los diferentes estilos y ritmos de los participantes.

Aula Virtual: Acceso exclusivo a un Aula Virtual, diseñada para complementar y ampliar el proceso de aprendizaje. Esta plataforma interactiva ofrece recursos adicionales, lecturas complementarias y evaluaciones, que los participantes pueden explorar a su propio ritmo.