Curso: Inteligencia Emocional en el Entorno de Trabajo

A través de este aprendizaje, los participantes desarrollarán habilidades para la comunicación efectiva, la empatía y la colaboración, esenciales para la gestión efectiva de las emociones y la creación de vínculos sólidos dentro del equipo. Esta capacitación representa una inversión valiosa en el bienestar emocional de su personal, equipándolos para enfrentar las demandas y estrés del entorno laboral con resiliencia y positividad, mejorando la dinámica de grupo y contribuyendo a la consecución de metas organizacionales.

Modalidad: online / presencial / blended learning

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

En la actualidad, la capacidad para comprender, gestionar y utilizar las emociones de manera efectiva se ha convertido en una competencia clave dentro de los entornos laborales cada vez más complejos y diversos. Nuestro curso "Inteligencia Emocional en el Entorno de Trabajo" ofrece a los participantes las herramientas y técnicas necesarias para desarrollar esta competencia esencial, mejorando la comunicación, el liderazgo y la colaboración en la organización.

Creado por especialistas en desarrollo organizacional y psicología emocional, este programa combina los últimos avances teóricos con aplicaciones prácticas. A través de sesiones interactivas, ejercicios de autoconocimiento y metodologías lúdicas, los asistentes aprenderán a identificar sus propias emociones y las de los demás, a gestionarlas constructivamente y a utilizar esta inteligencia emocional para fortalecer las relaciones laborales y mejorar el clima organizacional.

Este curso se enfoca en ampliar la comprensión de la inteligencia emocional como un pilar para el éxito personal y profesional, destacando la importancia de la empatía, la autorregulación y la motivación. Los participantes saldrán con una mayor capacidad para enfrentar retos emocionales, liderar con sensibilidad y contribuir a un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

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CONTENIDOS DEL PROGRAMA

Escuela Internacional HumanCapital.work

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1.1. Fundamentos de la Inteligencia Emocional: Comprender qué es la inteligencia emocional y por qué es crucial en el entorno de trabajo.

1.2. Autoconciencia: Herramientas y técnicas para mejorar la conciencia de uno mismo y entender nuestras propias emociones.

1.3. Autogestión: Estrategias para gestionar nuestras emociones de manera efectiva en diferentes situaciones laborales.

1.4. Reconocimiento de Emociones: Aprender a identificar las emociones en uno mismo y en los demás para mejorar la comprensión y la empatía.
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2.1. Comunicación Empática: Desarrollar habilidades para escuchar activamente y comunicarse de manera que se respeten las emociones de los demás.

2.2. Asertividad: Aprender a expresar pensamientos y emociones de manera clara y respetuosa.

2.3. Gestión de Conflictos: Utilizar la inteligencia emocional para resolver desacuerdos de manera constructiva.

2.4. Feedback Constructivo: Cómo dar y recibir retroalimentación de manera efectiva, utilizando la inteligencia emocional.
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3.1. Liderazgo Emocionalmente Inteligente: Cómo los líderes pueden usar la inteligencia emocional para inspirar y motivar a sus equipos.

3.2. Desarrollo de la Empatía en Equipos: Técnicas para fomentar un ambiente de trabajo empático y solidario.

3.3. Cultura Organizacional y Clima Emocional: Estrategias para crear una cultura organizacional que valore y promueva la inteligencia emocional.

3.4. Manejo del Estrés y la Resiliencia: Enseñar a los equipos a manejar el estrés de manera saludable y a desarrollar resiliencia.
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4.1. Ejercicios y Simulaciones Prácticas: Actividades diseñadas para poner en práctica las habilidades de inteligencia emocional aprendidas.

4.2. Desarrollo de un Plan de Mejora Personal: Guía para crear un plan de acción personal enfocado en mejorar la inteligencia emocional.

4.3. Integración de la Inteligencia Emocional en Procesos Organizacionales: Cómo implementar prácticas de inteligencia emocional en los procesos diarios de trabajo.

4.4. Evaluación y Medición de la Inteligencia Emocional: Herramientas para evaluar el impacto de la inteligencia emocional en el desempeño individual y del equipo.

NUESTRA METODOLOGÍA

Evaluación Inicial de Competencias: Antes de comenzar, cada participante completará una evaluación detallada diseñada para medir sus competencias actuales. Esta evaluación inicial permitirá ajustar el desarrollo del programa a las necesidades específicas de cada participante, asegurando que el aprendizaje sea altamente personalizado y relevante.

Metodología Dinámica y Participativa: Nuestro curso se distingue por sesiones expositivas cortas y de alto impacto, diseñadas para captar la atención y transmitir conocimientos esenciales de manera eficiente. Estas clases se complementarán con una serie de actividades prácticas y trabajo en grupo, enfocándose en la aplicación directa de modelos de liderazgo vanguardistas. Los participantes tendrán la oportunidad de experimentar con estas técnicas en situaciones que simulan desafíos reales, facilitando la comprensión y la habilidad para implementar lo aprendido.

Uso de Herramientas Lúdicas para el Aprendizaje: Incorporamos herramientas lúdicas y técnicas de gamificación para crear un entorno de aprendizaje entretenido y estimulante. Estas actividades no solo fomentan la interacción y el compromiso de los participantes, sino que también refuerzan los conceptos clave y promueven la retención del conocimiento. A través de este enfoque innovador, generamos un espacio de aprendizaje único que motiva y captura el interés de los líderes.

MODALIDAD

Presencial: Ideal para quienes prefieren la interacción cara a cara y el aprendizaje en un entorno tradicional de aula. Esta modalidad permite una dinámica de grupo enriquecedora, facilita el networking entre participantes y proporciona oportunidades inmediatas para prácticas y feedback directo de los instructores.

En Línea (Virtual Sincrónico): Para aquellos que buscan flexibilidad sin perder la interacción en tiempo real con instructores y compañeros. A través de plataformas de videoconferencia, esta modalidad combina sesiones en vivo, trabajos en grupo y discusiones, permitiendo a los participantes conectarse desde cualquier lugar del mundo.

Híbrida (Blended Learning): Combina lo mejor de ambos mundos, con componentes presenciales para fortalecer la conexión y el compromiso, y elementos en línea para mayor conveniencia y flexibilidad. Esta modalidad es ideal para maximizar el aprendizaje y adaptarse a los diferentes estilos y ritmos de los participantes.

Aula Virtual: Acceso exclusivo a un Aula Virtual, diseñada para complementar y ampliar el proceso de aprendizaje. Esta plataforma interactiva ofrece recursos adicionales, lecturas complementarias y evaluaciones, que los participantes pueden explorar a su propio ritmo.