1.1. Nuevo paradigma de la investigación organizacional.

1.2. Cómo proteger simultáneamente la verdad, la reputación y el clima laboral.

1.3. Neutralidad empática y principios de justicia organizacional.

1.4. Diferencias entre acoso laboral y acoso sexual (Ley N° 21.643).

2.1. Entrevistas con enfoque de género y enfoque humanista.

2.2. Escucha activa, detección de sesgos y validación de la información.

2.3. Estrategias para recabar evidencia sin dañar el vínculo laboral.

2.4. Redacción del informe y presentación ante organismos (DT, Contraloría, etc.).

3.1. Modelos de coaching situacional y acompañamiento empático.

3.2. Contención emocional para denunciantes, denunciados y testigos.

3.3. Herramientas de autocuidado emocional del investigador/a.

4.1. Cómo sostener equipos y liderazgos durante procesos de denuncia.

4.2. Estrategias para reconstruir confianza tras el cierre del caso.

4.3. Rol del investigador como agente de cultura organizacional.

5.1. Ética aplicada a decisiones humanas complejas.

5.2. Dilemas éticos reales y resolución con integridad.

5.3. Confidencialidad activa y ética del cuidado.

6.1. Simulación de entrevistas y redacción de informes.

6.2. Feedback 360° y evaluación de competencias emocionales y técnicas.

6.3. Cierre y certificación de competencias profesionales.